Assegno di Inclusione: i nuovi chiarimenti del Ministero
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sciali – con Nota del 16 luglio 2024, prot. n. 12607 – ha riassunto le […]
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Lavoro
Pensionamento del datore di lavoro e procedura dei licenziamenti collettivi
Fine Rapporto di Lavoro Fonte MySolution 15 Luglio 2024 La Corte di Giustizia dell’Unione Europea – con Sentenza 11 luglio 2024,
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Avviso pubblico INAIL di finanziamento di progetti a contenuto prevenzionale
SICUREZZA SUL LAVORO Fonte MySolution 11 Luglio 2024 Nella Gazzetta Ufficiale del 9 luglio 2024, n. 159, è stato pubblicato
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Bonus asilo nido 2024: rilasciate da Inps ulteriori funzionalità
INPS, DENUNCE E COMUNICAZIONI Fonte MySolution 12 Luglio 2024 L’INPS – con Messaggio dell’8 luglio 2024, n. 2553 (non ancora
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INAIL: attivo il numero di pubblica utilità per le c.d. “ondate di calore”
L’INAIL ha reso noto che il servizio telefonico 1500 – riguardante la nuova campagna “Proteggiamoci dal caldo” del Ministero della Salute –
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Spese sostenute dai dipendenti per l’attività sportiva praticata dai familiari: regime fiscale applicabile ai rimborsi
L’Agenzia delle Entrate – con risposta ad Interpello del 3 luglio 2024, n. 144 – si è pronunciata sul regime fiscale applicabile
Rapporto biennale situazione personale maschile e femminile: differito al 20 settembre il termine di presentazione
In data 3 luglio 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha reso noto, con D.M. 2 luglio 2024 che
La disciplina della cessione di contratto
La cessione del contratto è disciplinata dall’articolo 1406 del Codice Civile e prevede la possibilità, per ciascuna parte, di sostituire a
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Indennità sostitutiva per ferie non godute ed obblighi datoriali
La Cassazione – con ordinanza del 14 giugno 2024, n. 16603 – ha chiarito che spetta al datore di lavoro, se vuole
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Percettori di RdC: le istruzioni per la fruizione dell’esonero per le assunzioni 2023
Con Circolare 28 giugno 2024, n. 75 , l’INPS fornisce le istruzioni operative per la fruizione dell’esonero per le assunzioni a tempo
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